Aidodarons pour les entreprises
La charge mentale parentale ne s'arrête pas à la porte du bureau.
Vos salariés parents sont présents. Une partie de leur attention, non. Nous la leur rendons par la sensibilisation, l'accompagnement et un outil qu'ils gardent au quotidien.
Accès démo immédiat pour les RH Réponse sous 48 h
Ce n'est pas de la distraction. C'est de la coordination familiale qui n'a pas d'autre créneau que celui-ci.
Le constat
Ce n'est pas un problème de motivation. C'est un problème de disponibilité mentale.
On ne cesse pas d'être parent à 9 h. Entre deux réunions, un salarié prend le rendez-vous chez l'orthophoniste, cherche une solution pour le mercredi, anticipe les vacances scolaires. Ce travail-là est invisible, il n'apparaît dans aucun indicateur, et il consomme exactement la ressource dont vous avez besoin : l'attention.
La rentrée de septembre
Fournitures, inscriptions, périscolaire, nouveaux horaires. Deux semaines où l'organisation familiale se reconstruit entièrement, pendant vos semaines les plus chargées.
Le mercredi
Le point de friction hebdomadaire n° 1. Il se règle rarement le mercredi : il se règle dans la tête, le lundi et le mardi.
Les vacances scolaires
Le calendrier scolaire ne coïncide pas avec les congés payés. L'écart se comble en arbitrages, en garde d'appoint et en anticipation permanente.
Le retour de congé
Maternité, paternité, parental. Le moment où l'on perd le plus de talents, et celui où l'accompagnement est le plus souvent limité à un entretien de reprise.
L'enfant malade
Une angine, une gastro, un mot de l'infirmière à 11 h. C'est l'absence la plus courte, la moins anticipable, et celle qui désorganise le plus une équipe.
L'adolescence
Le sujet dont personne ne parle au bureau, et celui qui pèse le plus lourd. Écrans, décrochage, santé mentale : vos cadres de 45 ans sont concernés en premier.
Nos offres
Trois leviers. Un seul sujet.
Chacun s'achète seul. Ensemble, ils forment un dispositif qui tient dans la durée : on ouvre le sujet, on l'approfondit, puis on équipe les salariés pour le quotidien.
Sensibiliser
Le webinaire animé par un expert certifié. Ponctuel ou en cycle annuel.
- Kit de communication interne
- Replay + fiche pratique
- Rapport de participation et thèmes abordés
Accompagner
L'atelier en présentiel, sur site, en petit groupe.
- Animation et supports complets
- Synthèse anonymisée des besoins remontés
- Recommandations pour la suite
Outiller
L'application Aidodarons, offerte à vos salariés parents.
- Codes d'activation + kit de lancement
- Tableau de bord d'usage agrégé et anonyme
- Bilan trimestriel des thématiques
Le raccourci : commencez par un webinaire, mesurez l'intérêt, puis déployez l'application aux participants. C'est la façon la plus rapide de savoir si le sujet mobilise chez vous, sans engager un budget annuel.
Le dispositif
Une année scolaire, pas un événement isolé.
La charge parentale suit le calendrier scolaire, pas l'exercice comptable. Voici à quoi ressemble une année complète ; chaque étape est optionnelle.
Webinaire de rentréeSensibiliser
« Reprendre le rythme sans y laisser sa santé ». Le moment de l'année où le sujet parle à tout le monde en même temps.
Déploiement de l'applicationOutiller
Codes envoyés aux salariés parents, kit de communication interne fourni. Premier point d'activation à 30 jours.
Atelier sur site : écrans & numériqueAccompagner
Le sujet n° 1 remonté par les parents, quel que soit le secteur.
Webinaire : sommeil et charge du soirSensibiliser
La période la plus dure de l'année pour les parents de jeunes enfants.
Semaine QVCT : temps fort parentalitéAccompagner
Ateliers en série sur vos sites, avec un dispositif de communication dédié.
Webinaire : adolescence et orientationSensibiliser
Pour la population souvent oubliée des politiques parentales : les 40-55 ans.
Bilan annuel anonymisé
Taux d'activation, thématiques les plus consultées, participation aux sessions. De quoi alimenter votre bilan social, sans aucune donnée individuelle.
L'application
L'outil que vos salariés gardent après le webinaire.
Aidodarons enlève de la charge au lieu d'en ajouter : l'organisation familiale au même endroit, un expert à qui poser ses questions à toute heure, et un bouton pour redescendre quand ça déborde.
Une réponse, à toute heure
La question qu'on n'ose pas poser au bureau, posée à 21 h et traitée en deux minutes. Sources françaises, réponse adaptée à l'âge de l'enfant.
L'organisation, au même endroit
Garde, agenda, repas, courses : partagés en temps réel avec l'autre parent. La coordination sort de la tête du salarié.
Quand ça déborde
Deux minutes de respiration guidée et les numéros qui comptent. Utilisable depuis une salle de pause, sans rien demander à personne.
Testez-la vous-même, aujourd'hui.
Vous ne déploierez pas une application que vous n'avez pas ouverte. Elle est en ligne sur les deux stores : vous la téléchargez maintenant, vous vous faites votre avis, sans rendez-vous et sans commercial.
Confidentialité
Vos salariés doivent pouvoir l'utiliser sans arrière-pensée.
C'est la première question posée en comité social, et la raison n° 1 d'un échec de déploiement. Notre réponse est nette : l'employeur finance l'outil, il n'y a jamais accès.
Ce que vous recevez
- Le taux d'activation global, par site si vous le souhaitez
- Les thématiques les plus consultées, agrégées
- La participation aux webinaires et ateliers
- Un bilan trimestriel exploitable pour votre bilan social
Ce que vous ne verrez jamais
- L'identité des salariés qui utilisent l'application
- Le contenu des questions posées, en session comme dans l'app
- La composition des familles et les données des enfants
- Le moindre usage individuel, même agrégé sur une petite équipe
Au-delà du contrat, une barrière technique. Avant tout envoi vers nos prestataires d'intelligence artificielle, les données sont nettoyées : les prénoms des enfants sont retirés, les dates de naissance converties en tranches d'âge, et l'identifiant du compte n'est jamais transmis. Ce n'est pas une clause de confidentialité, c'est une contrainte inscrite dans le produit.
Notre expertise
Nous écrivons sur la parentalité tous les jours. C'est de là que vient le reste.
Nos webinaires, nos ateliers et notre application s'appuient sur le même fonds documentaire, construit avec des professionnels de terrain et des sources officielles, et publié en accès libre.
contenus documentés et sourcés, mis à jour en continu
éditorial
chaque contenu vérifié, simplifié et contextualisé
officielles
INSEE, CNAF, Éducation nationale, autorités de santé
de terrain
enseignants, psychologues de l'enfance, éducateurs
Épuisement parental : comment en sortir pour éviter le burn-out ?
Lire l'article sur le blog →
DéveloppementMon enfant abandonne dès que c'est difficile : comment l'aider ?
Lire l'article sur le blog →
OrganisationEnfant souvent malade : comment s'organiser ?
Lire l'article sur le blog →
Questions fréquentes
Ce que les RH nous demandent avant de signer.
À partir de combien de salariés est-ce pertinent ?
Un webinaire se justifie dès une vingtaine de salariés parents : c'est le seuil à partir duquel les questions anonymes deviennent riches. Pour l'application, nous démarrons à partir de 10 salariés parents : en dessous, un accompagnement individuel a plus de sens qu'un déploiement.
Combien de temps pour déployer l'application ?
Aucune intégration informatique n'est nécessaire : l'application s'installe sur le téléphone personnel du salarié et s'active avec un code. Entre votre accord et le premier salarié connecté, comptez une semaine, le temps de votre communication interne, dont nous fournissons le kit.
Sur quoi reposent les réponses de l'application ?
Sur notre propre fonds documentaire, vérifié par un comité éditorial et sourcé auprès d'institutions françaises. L'application ne pose jamais de diagnostic : quand un sujet relève d'un professionnel, elle le dit et oriente vers lui.
Est-ce que cela remplace notre dispositif d'écoute psychologique ?
Non, et nous ne le vendons pas comme tel. Notre sujet, c'est la charge d'organisation et les questions du quotidien, pas la prise en charge de la souffrance. Les deux dispositifs se complètent ; l'un ne dispense pas de l'autre.
L'autre parent peut-il en profiter ?
Oui, et c'est délibéré. L'organisation familiale se partage avec le co-parent, qu'il travaille chez vous ou non. Une licence soulage donc deux adultes : c'est ce qui fait vraiment baisser la charge.
Que se passe-t-il si un salarié quitte l'entreprise ?
Son compte lui appartient : il conserve ses données personnelles et bascule simplement sur une offre individuelle à la fin de la licence. Vous n'avez aucune donnée à récupérer ni à supprimer, puisque vous n'en détenez aucune.
Peut-on commencer petit ?
C'est même ce que nous recommandons. Un webinaire unique, puis l'application proposée aux participants : vous saurez en six semaines si le sujet mobilise dans votre entreprise, pour un engagement minimal.
Nous contacter
Dites-nous simplement où vous en êtes.
Trois points d'entrée, parce qu'on ne prépare pas la même chose pour une date à couvrir et pour un plan à construire.
J'ai une date à couvrir
Semaine QVCT, rentrée, temps fort interne. Vous savez déjà ce que vous voulez : on vérifie les disponibilités et on cale.
Voir les disponibilitésJe construis un plan parentalité
Vous partez d'une page blanche ou d'une politique à refondre. 30 minutes d'échange pour cadrer ce qui a du sens chez vous.
Prendre rendez-vousJe veux d'abord voir l'app
Le plus simple. Vous testez, vous vous faites votre avis, on se parle après, ou pas.
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